Voz garantizada
Un lugar en la mesa para negociar sueldos, ajustes por costo de vida (COLA), beneficios, carga de trabajo, flexibilidad y condiciones laborales.
Por qué nos estamos organizando con AFT Guild
Por qué elegimos AFT en vez de formar un sindicato independiente
Después de varias sesiones informativas y conversaciones sobre las ventajas y desventajas de AFT y CSEA, encuestamos a todo el personal clasificado elegible de MiraCosta. La mayoría eligió AFT. Con ese respaldo claro, seguimos adelante juntos con AFT.
AFT Guild, Local 1931 es un sindicato dirigido por sus miembros que representa al personal clasificado, al personal docente y al personal pagado por hora de los colegios comunitarios del condado de San Diego. Su experiencia está muy relacionada con nuestro trabajo y con las instituciones a las que servimos.
Experiencia en colegios comunitarios
Apoyo de un sindicato local que ya conoce cómo se trabaja en los colegios comunitarios de nuestra región.
Representación profesional
Apoyo con experiencia en negociación, cumplimiento de contratos, investigación, organización y representación legal.
Voz local dirigida por sus miembros
El personal de MiraCosta definirá las prioridades, elegirá a sus representantes locales y decidirá el rumbo de nuestra sección.
¿Por qué un sindicato y por qué ahora?
El personal clasificado de MiraCosta es el único personal clasificado de los colegios comunitarios de California que no tiene sindicato. [Fuente]
Hoy dependemos de los procesos de gobierno institucional y de reuniones de consulta para las decisiones sobre sueldos y condiciones de trabajo. Un sindicato le da al personal clasificado elegible un representante de negociación reconocido por la ley y voz directa en las negociaciones.
Apoyo profesional
Personas con experiencia en negociación, respaldadas por investigación laboral, recursos para organizarnos y apoyo legal.
Un contrato que se puede hacer cumplir
Compromisos claros que ninguna parte puede cambiar por su cuenta, en vez de depender de acuerdos informales o de que nos den lo mismo que a otros grupos.
Protección ante recortes presupuestales
Voz reconocida cuando las decisiones afectan las plazas, la carga de trabajo, los ingresos, los beneficios o la flexibilidad laboral.
Representación cuando surgen problemas
Un proceso claro y representación con experiencia para resolver conflictos laborales, dudas sobre el contrato e inquietudes del personal.
El sistema salarial posterior a 2018 no es sostenible
Quienes fueron contratados después de 2018 entran a una escala salarial de cinco niveles. Al llegar al último nivel, se detienen los aumentos regulares: solo reciben ajustes por costo de vida (COLA) y pequeños pagos únicos que no aumentan el sueldo base. Esto dificulta retener al personal y da un trato distinto a quienes hacen trabajos similares, según su fecha de contratación.
Ver la comparación salarial
Esta gráfica muestra cómo la estructura salarial del personal clasificado contratado después de 2018 se queda atrás frente a los aumentos disponibles para otros grupos de empleados.
Ya está en marcha otro estudio de clasificación y compensación
El último gran estudio creó el sistema actual de compensación con dos esquemas distintos. En este nuevo estudio, el personal clasificado necesita asesoría independiente, investigación y representación de nuestro lado de la mesa.
Lo que el personal espera de un sindicato
El personal no pedía un sindicato solo por tenerlo. Señaló mejoramientos concretos que podríamos lograr con la negociación colectiva.
El 76% quiere más fuerza para negociar
Un equipo respaldado por el sindicato que se enfoque en compensación, ajustes por costo de vida (COLA), longevidad, clasificación de puestos, beneficios y condiciones laborales.
"Negociaciones más fuertes: Estamos en desventaja frente al distrito porque no tenemos el mismo nivel de experiencia legal ni el mismo conocimiento de las leyes y normas laborales. Por eso, cuando negociamos directamente, los resultados suelen favorecer al distrito."
Persona que respondió la encuesta
El 55% quiere mejores condiciones de trabajo
Incluyendo la carga de trabajo, las funciones fuera de la clasificación del puesto, los horarios, la flexibilidad y el trato justo.
"Trabajo a distancia para el personal elegible, para equilibrar la vida personal y laboral. Ajustes por costo de vida. Longevidad."
Persona que respondió la encuesta
El 54% quiere una defensa más firme
Representación que reconozca los distintos trabajos y funciones del personal clasificado.
"Defender las necesidades del personal, impulsar el desarrollo profesional y mantener a todo el personal al tanto de lo que está pasando"
Persona que respondió la encuesta
El 52% quiere políticas más justas y consistentes
Una aplicación más clara, transparente y equitativa de las reglas y los procesos de trabajo.
"Asegurar que el estudio de clasificación y compensación sea justo y efectivo. Asegurar que el personal clasificado tenga la representación adecuada en los distintos espacios y conversaciones."
Persona que respondió la encuesta
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