¿Cuál es mi postura y qué tipo de futuro quiero?
Estimado colega del personal clasificado:
Quiero compartir mi perspectiva sobre este momento importante que estamos viviendo en MiraCosta College, especialmente con quienes todavía se preguntan cuál es su postura respecto a sindicalizarnos.
He sido parte de la familia de MiraCosta por más de 20 años y espero seguir aquí muchos más. AMO esta universidad, el trabajo que hacemos, los estudiantes a quienes servimos y las personas con quienes trabajo. Agradezco las oportunidades que MiraCosta me ha brindado.
Pero he aprendido que amar nuestro lugar de trabajo y defender lo que es justo nunca deberían ser dos cosas distintas.
Comencé como empleada temporal de medio tiempo y trabajé en puestos temporales durante unos cinco años antes de obtener una plaza permanente. Con el tiempo, mis responsabilidades crecieron mucho más allá de mi clasificación. Durante aproximadamente ocho años, realicé trabajo que no se reflejaba en mi remuneración.
¿Por qué esperé tanto para alzar la voz? Porque amaba mi trabajo, respetaba a mis superiores y no quería poner en riesgo esas relaciones. Me sentía afortunada de estar aquí y no quería que me consideraran malagradecida.
Al final, tuve que preguntarme: ¿por qué no estaba defendiendo mis propios intereses y por qué nadie lo estaba haciendo por mí?
Solicité mi reclasificación en gran medida por mi cuenta, con el apoyo de quienes dirigían mis departamentos. Finalmente, mi puesto pasó del rango 9 al rango 18 antes del estudio de compensación y, después del estudio, al rango 21.
Durante siete años, había realizado trabajo que finalmente fue reconocido con una clasificación mucho más alta. Ni siquiera sabía que podía preguntar por un pago retroactivo.
A menudo me pregunto qué tan diferente habría sido ese camino si hubiera tenido a alguien con experiencia a mi lado, ayudándome a entender mis derechos y a defenderlos conmigo.
No se trataba de avaricia. Se trataba de justicia. Y defender lo justo no me hacía desleal a MiraCosta.
Hoy sigo teniendo una excelente relación con mis superiores. Esa experiencia me enseñó que podemos defender nuestros intereses sin convertir a nuestros supervisores o directores en enemigos.
Por qué importa este momento
Aprecio los esfuerzos de nuestro Senado del Personal Clasificado, pero también me pregunto si realmente hemos tenido una voz colectiva en las decisiones que nos afectan.
Quiero más que encuestas e informes sobre lo que ya se decidió. Quiero reuniones periódicas de los miembros en las que podamos expresar inquietudes, compartir ideas, reconocer el esfuerzo de nuestros representantes y ayudar a definir el rumbo de nuestra labor de representación.
Aprecio el trabajo de nuestro Senado del Personal Clasificado y quiero dejar claro que sindicalizarnos no significa reemplazarlo. El Senado seguirá teniendo su función, mientras que un sindicato nos daría representación y derechos adicionales. Creo que ambos pueden trabajar de la mano, pero lo que más me importa es que tengamos una voz que cuente, oportunidades de ser escuchados y participación en las decisiones que nos afectan. Nuestros representantes deben reflejar nuestra voz colectiva, no hablar en lugar de ella.
He visto puestos que no se cubren, cargas de trabajo que aumentan y responsabilidades de varios puestos que recaen en menos empleados. He escuchado a colegas expresar inquietudes sobre desigualdades y la falta de apoyo.
Y ahora enfrentamos cargas de trabajo cada vez mayores, menos personal y la preocupación muy real de que, sin protecciones más sólidas, nuestros costos de atención médica, incluidas las primas y los copagos, puedan seguir aumentando. Eso me hace preguntarme cómo será el futuro para nosotros y nuestras familias.
Algunos de nosotros quizá rara vez necesitemos atención médica. Pero otras personas de nuestra familia de MiraCosta enfrentan problemas de salud que ni siquiera podemos imaginar. Dependen de tratamientos, medicamentos y citas continuas para ellas mismas o para sus seres queridos.
El hecho de que hoy no necesitemos esa atención no significa que no debamos preocuparnos por proteger una atención médica accesible y de calidad para quienes sí la necesitan. Mañana podría ser cualquiera de nosotros.
Si de verdad nos consideramos una familia en MiraCosta, ¿no deberíamos cuidarnos unos a otros?
¿Qué estamos dispuestos a defender?
Sé que algunas personas cuestionan la decisión de unirnos a AFT Guild y se preguntan si deberíamos formar nuestro propio sindicato o si siquiera necesitamos uno. Son preguntas válidas.
Para mí, es importante contar con representación experimentada, recursos y personas que sepan defender al personal clasificado. Y saber que la mayoría de nuestros colegas del personal clasificado que votaron apoyó seguir adelante con AFT hace que esto sea aún más significativo. No quiero que ninguno de nosotros tenga que resolverlo todo solo, como me pasó a mí.
El sindicato somos NOSOTROS, el personal clasificado de MiraCosta. Aunque podamos elegir un consejo ejecutivo para que nos represente, cada miembro tiene voz y voto. Nuestros representantes están para defender nuestros intereses, pero nos corresponde a todos mantenernos involucrados, alzar la voz y ayudar a definir el rumbo de nuestro sindicato. Este es NUESTRO sindicato y cada voz cuenta.
Y a quienes sienten que las cosas van bien en su departamento, les pido que consideren algo.
¿Qué pasa con el colega que tiene miedo de alzar la voz? ¿Con quien hace el trabajo de tres puestos? ¿Con quien enfrenta dificultades para pagar sus gastos médicos y tiene que conseguir un segundo empleo para mantener a su familia?
Tengo la fortuna de tener hoy una excelente relación con mis superiores y lo agradezco mucho. Pero los directivos y supervisores cambian, y lo que hoy funciona bien para nosotros no está garantizado para mañana. No puedo basar mi decisión únicamente en mi propia experiencia positiva cuando sé que las cosas pueden cambiar, tanto para mí como para mis colegas.
Como madre de dos niños pequeños con necesidades de apoyo continuo, AMO lo que hago en MiraCosta, pero también quiero mantener a mi familia sin sacrificar nuestra calidad de vida. No creo que debamos tener que elegir entre hacer el trabajo que amamos y darles a nuestras familias la vida que merecen.
Quiero esa misma oportunidad para cada uno de mis colegas.
Si solo nos importa la justicia cuando nos afecta personalmente, ¿qué significa realmente ser una familia en MiraCosta?
¿Cuál es tu postura?
No creo que un sindicato vaya a resolver todos los problemas y no creo que ninguna organización deba contar con nuestro apoyo incondicional.
Pero sí creo que debemos tener la oportunidad de defender nuestros intereses de manera colectiva, con apoyo experimentado, en vez de dejar que cada empleado enfrente los retos por su cuenta.
Mientras consideras si firmar una tarjeta de autorización sindical, te invito a preguntarte:
¿Estoy tomando esta decisión únicamente con base en cómo me va hoy, o también estoy pensando en los colegas que necesitan apoyo ahora y en la posibilidad de que yo necesite ese mismo apoyo algún día?
Si yo enfrentara esos mismos retos, ¿no querría tener a alguien a mi lado?
Y quizá lo más importante:
¿Qué tipo de MiraCosta queremos dejarles a los empleados clasificados que vendrán después de nosotros?
No apoyo la sindicalización porque no ame a MiraCosta.
La apoyo precisamente porque la amo. Porque creo que nuestros colegas del personal clasificado importan, nuestras voces importan y nuestras familias importan.
Sé que quizá no todos estemos de acuerdo, ¡y está bien! De verdad quiero escuchar sus ideas, inquietudes y experiencias. Pueden llamarme o enviarme un mensaje de texto al (760) 583-8305, o escribirme a silvia.m.mcc.aft.26@gmail.com. Con gusto puedo ir a su campus durante un descanso o reunirnos para tomar un café, lo que les resulte más conveniente.
Espero tener la oportunidad de conocer su perspectiva. Después de todo, ¡esto nos concierne a TODOS y cada voz cuenta!
Gracias por escucharme. Espero recorrer este camino junto a ustedes.
Con aprecio y solidaridad,
Silvia Martinez
Orgullosa profesional del personal clasificado de MiraCosta
Más de 20 años de servicio